《以日为鉴》

🕐 创建时间：2026-01-10 23:26 星期六

☑状态：读完

🗃类别:

社科

🎓作者：

分析师Boden

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简介

通过对日本“失去的三十年”泡沫经济时代中，教育、卫生、医疗等各个产业的详尽分析，梳理日本多种社会问题形成的根源所在。

每一个问题都在结合中国读者最关心的话题：

“考公务员是最合理的就业选择吗？”

“医生未来的待遇会更好还是更差？”

“生育率下降会影响教师就业吗？”

“研究生扩招，报考人数下降，研究生还值得读吗？”

作为文化相近、轨迹相似的邻国，日本的社会发展史，是最能给国人带来思考和借鉴意义的发展史。

在经济寒冬、社会问题频发、年轻人陷入迷茫的今天，“职业选择”已经成了头等大事。

也许今天你可以求助“择校专家”，那么五年后呢？“师医公”还会是今天的“铁饭碗”吗？

在这里，有十余年外资投行分析师经验的作者，将通过我们的近邻日本的各种社会问题和经历，为疑惑的你给出答案。

摘抄

• 做好储蓄”“不乱消费”和“低欲望生活”是日本现在年轻人应对经济下行的三件法宝。

• 学生们厌学情绪严重，认为即使努力读书也不能找到好工作。

• 泡沫破裂后大量家庭面临高负债与负资产困境，离婚率不断攀升，家庭暴力增多，家庭关系出现危机。

• 教育市场化改革后，学生及家长有权影响老师的绩效，这导致学生与老师的地位从师生关系变成了顾客与服务员的关系，日本过去尊师重道的氛围荡然无存。

• 当时14%的老龄人口竟长期占据60%的病床资源，甚至有20%的老年患者住院超过1年，导致医院实际承担了养老机构的职责，后来社会将其称为医院养老现象。

• 厚生省提出未来日本只有三类药企可以获得政策扶持（自此药企间残酷的价格战销声匿迹，日本医药市场正式进入超级药企寡头的时代）

• 与1991年最大的区别，是首次对药物创新性进行分层管理。给出了清晰的定价指引，这就是日本至今都在使用的三类比价法。

• 按照原研药价格乘以固定百分比，进行跟随定价调整。后来日本社会将这套制度称为仿制药同价竞争体系。

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• 2006年药剂师改革后，增加了临床学习课程。同时对药剂师充分放权，药剂师在配药前会仔细审核医生的处方，对照患者的病历和检验数据，判断处方的合理性。

• 2004年，日本政府推出介护保险制度改革，提出以社区为主的护理服务体系，旨在将老年人的就诊需求由大型医院转移到社区医院，由社区全面落实老龄人看护体系，为老年人提供长期照护的场所。

• 2004年开始，日本政府宣布修改医保支付制度，颁布DPC支付制度并上调医保自费比例，其核心目的是实现医疗费用的合理化。

• 新能源车行业是近两年出海招聘岗位增长最快的领域，海外岗位增长率达到412%。互联网与消费电子行业则紧随其后。

• 企业经营开始向本土化与再国际化方向发展。这个过程需要大量运营人才支撑，如何培养足够的运营人才以维护已经开拓的海外市场，成了很多企业新一阶段面临的出海难题

观后感

• 50~70年代的日本人是吃了福利的，首当其冲是终身雇佣制。即使在市场暴雷的情况下，老人依旧用了老办法。继续执行雇佣制，而新人倒霉了。企业采取更有经验的员工招聘。也也就是派遣社会的由来。然后当时国民收入又有收入倍增计划、大学生也吃香，努力是可以得到回报的。

• 大城市就业严峻，政府就搞了个乡村振兴。对于基建这个行业、和乡村公务员方向是可以的。

• 90年代，天命之子上场。大学生供过于求，市场招聘少。同时中小企业又特别压榨，也待不久。而这个时候的企业也没有培养员工的意识，招聘都是熟手的派遣工。

• 派遣还分为ABC三等。实际上还是代际传承，团块时代在大企业里面当领导层，很轻松就传承了资源，社会秘而不宣的规则了。

• 公务员时代，在市场环境不看好的时候尤其显著吧。之前乡村振兴大基建，地方富起来了。所以地方公务员的工资有了提升。

• 中央没钱，所以后面改革，去除临时工。增加考核，减少招新。

• 教师这个岗位在婴儿潮时期是吃香的，不过当过剩的时候。大刀就来了，还是三板斧。新老师改为临时编制，全体老师压缩经费、负责多个学科。

• 当时的医生也是可怜，本来挺体面一个工作。碰上一群老龄化，医院资源不够。而政府又在大刀削减医院支出。选择低廉的药品，还有住院成为考核。而社会均是仇视态度。媒体、警察。

• 理工科也是倒霉，1994年开始供给端全名出海，本土工程师过剩。需求端被中国产能代替。服务业也开始增长，纷纷转行。如果是高端的制造业还好。中低端这种已经份额被压到死死的。