时间线
- 2025年1月12日，凌晨。有人在群里艾特 两位老总，结果没有人回应。有人公布两位老总跑路，14号也发不出工资。校长凌晨封存校区机器
- 2025年1月13日，因为没有人回应。事情已经发酵，员工知道自己被抛弃，集团没有说法，工资、绩效、报销，全部没有了。学管对接课时明细。
- 2025年1月14日~15，校长发布自救方案，家长每人多补100元，维持校区成本消课。另外去注册新的法人变更和对公账户申请。打算成立新主体，去拿到保证金。学管对接课时明细。肯定口吻说出来，会帮你们拿到薪资。
- 2025年1月16日，校长要求员工去补课，口吻很像资本家，没有去的老师，就是没有爱心的老师，没有公布所得分配明细。学管对接课时明细。员工反应不对，打电话咨询托管账户，发现2026年底，才能释放资金。
- 2025年1月16日，员工醒悟，打算自己去维权，去劳动局开始仲裁。
- 2025年1月18日~19日，员工与校区管理者翻脸。一部分员工去校区上课，员工分裂成两派。
- 2025年1月20日~21日，员工全面咨询托管账户、房租、教具等问题。得知托管账户的保证金可以通过起诉，强制执行获得，房租年前不需要交租。教具归属集团，员工可以去分配，但是否追究根据集团来。
感想
感想1：
上市集团，可以无耻的使用这种办法，逃避工资发放，收割家长课时。利用法律漏洞，提前有预谋更换法人，但目前，毫无办法，让人悲哀。
感想2：
每个人都有利益点，是否真的有人这么纯粹呢，还是刻意的去营造人设，得到自己的目的的手段，而不得人知。利益面前，积累的关系，也会迅速崩塌。
感想3：
集体意识，会让一群人站在一团，有很强的感染力。这种感染力，让人的感受，有利有弊。
损失
我的底薪+绩效+报销，累计损失了2w左右。唉，目前推进了仲裁的进度，希望有个好结果吧。
